Semakin
banyak kita dapat melibatkan siswa dalam proses penilaian , semakin besar
kemungkinan mereka akan mengambil kepemilikan itu , terlibat di dalamnya , dan
merasa berharga .
Jadi
, masuk akal untuk melibatkan siswa dalam proses evaluasi portofolio mereka
juga. Mereka mungkin terlibat dalam beberapa self-assessment dalam refleksi
atau penetapan tujuan komponen portofolio .
Selain itu,
siswa mampu mengevaluasi seberapa baik unsur-unsur portofolio mereka memenuhi
standar , persyaratan , atau kompetensi , untuk portofolio mereka sendiri atau
orang-orang dari rekan-rekan mereka . Selain itu , rekan-rekan yang lebih tua
bisa membuat hakim yang sangat baik dari karya siswa yang lebih muda .
Cross- kelas tutor teman sebaya telah menunjukkan seberapa baik siswa yang lebih tua dan lebih muda menanggapi interaksi tersebut .
Jelas, guru kelas , pendidik lainnya , anggota dewan peninjau , anggota masyarakat , dll semua bisa berfungsi sebagai hakim pekerjaan siswa .
Jika beberapa hakim yang digunakan , terutama jika mereka tidak secara langsung akrab dengan karya siswa atau tugas , pelatihan rubrik harus disediakan sebelum hasil evaluasi . Evaluator harus akrab dengan dan jelas tentang kriteria dan tingkat kinerja dalam rubrik .
Sesi kalibrasi , di mana hakim mengevaluasi beberapa portofolio sampel dan kemudian peringkat berbagi untuk mencapai beberapa kesepakatan tentang apa yang masing-masing kriteria dan tingkat kinerja dalam rubrik berarti , dapat memberikan kesempatan yang baik bagi para hakim untuk mencapai beberapa kompetensi dan konsistensi dalam menerapkan rubrik .
Dapatkah saya melakukan Portofolio Tanpa semua Repotnya ?
Oh , apa yang menyenangkan itu ! Sebenarnya , jawabannya adalah "ya . " Berkualitas Portofolio yang biasanya memerlukan kerja yang cukup besar , terutama jika conferencing terlibat . Tapi dengan kebanyakan sesuatu , termasuk penilaian , saya menyarankan Anda memulai dari yang kecil .
Cross- kelas tutor teman sebaya telah menunjukkan seberapa baik siswa yang lebih tua dan lebih muda menanggapi interaksi tersebut .
Jelas, guru kelas , pendidik lainnya , anggota dewan peninjau , anggota masyarakat , dll semua bisa berfungsi sebagai hakim pekerjaan siswa .
Jika beberapa hakim yang digunakan , terutama jika mereka tidak secara langsung akrab dengan karya siswa atau tugas , pelatihan rubrik harus disediakan sebelum hasil evaluasi . Evaluator harus akrab dengan dan jelas tentang kriteria dan tingkat kinerja dalam rubrik .
Sesi kalibrasi , di mana hakim mengevaluasi beberapa portofolio sampel dan kemudian peringkat berbagi untuk mencapai beberapa kesepakatan tentang apa yang masing-masing kriteria dan tingkat kinerja dalam rubrik berarti , dapat memberikan kesempatan yang baik bagi para hakim untuk mencapai beberapa kompetensi dan konsistensi dalam menerapkan rubrik .
Dapatkah saya melakukan Portofolio Tanpa semua Repotnya ?
Oh , apa yang menyenangkan itu ! Sebenarnya , jawabannya adalah "ya . " Berkualitas Portofolio yang biasanya memerlukan kerja yang cukup besar , terutama jika conferencing terlibat . Tapi dengan kebanyakan sesuatu , termasuk penilaian , saya menyarankan Anda memulai dari yang kecil .
Berikut
adalah cara cepat dan mudah untuk memulai jika ada pemikiran di atas telah baik
mendorong Anda atau tidak berkecil hati Anda dari mempertimbangkan menugaskan
portofolio di dunia kecil Anda .
Berikut
ini menjelaskan salah satu cara yang mungkin untuk memulai .
Langkah 1 .
Langkah 1 .
Tergantung
pada usia siswa Anda dan pertimbangan lainnya , telah siswa memilih dua potong
pekerjaan mereka selama seperempat ( atau tiga atau empat lebih dari satu
semester ) . Tentukan ( dengan siswa atau tanpa ) pada satu atau lebih kriteria
yang seleksi akan dipandu ( misalnya , karya terbaik mereka ).
Untuk membatasi manajemen waktu , jangan menunggu akhir kuartal bagi siswa untuk membuat orang-orang pilihan . Jika tidak, semua pekerjaan mereka harus dikumpulkan sepanjang jalan . Sebaliknya , jika Anda ingin tetap sederhana , memberitahu murid-murid Anda terlebih dahulu bahwa mereka akan memilih dua atau lebih potongan yang sesuai dengan kriteria tertentu , dan bahwa Anda akan meminta mereka untuk melakukannya pada titik setiap sampel selesai .
Langkah 2 .
Untuk membatasi manajemen waktu , jangan menunggu akhir kuartal bagi siswa untuk membuat orang-orang pilihan . Jika tidak, semua pekerjaan mereka harus dikumpulkan sepanjang jalan . Sebaliknya , jika Anda ingin tetap sederhana , memberitahu murid-murid Anda terlebih dahulu bahwa mereka akan memilih dua atau lebih potongan yang sesuai dengan kriteria tertentu , dan bahwa Anda akan meminta mereka untuk melakukannya pada titik setiap sampel selesai .
Langkah 2 .
Pada
saat siswa memilih sampel yang akan dimasukkan dalam portofolio , menuntut
siswa untuk menyelesaikan lembar refleksi singkat dan melampirkannya pada
sampel .
Langkah 3 .
Langkah 3 .
Tergantung
pada usia siswa Anda , mintalah siswa Anda untuk menyimpan bahwa sampel dan
lembar refleksi melekat sampai akhir kuartal atau semester , atau mengumpulkan
dan menyimpannya sendiri pada saat itu .
Langkah 4 .
Langkah 4 .
Pada
akhir kuartal atau semester , mintalah siswa Anda untuk merenungkan sampel satu
waktu tambahan dengan menjelaskan apa yang mereka sukai tentang pekerjaan
mereka , atau dengan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan , atau dengan
menetapkan satu atau dua gol untuk masa depan .
Ada
, itu tidak terlalu menyakitkan . Oke , Anda bertanya , itu relatif sederhana ,
tapi itu benar-benar mencapai apa-apa ?
Pertanyaan
yang bagus .
Jika
Anda tidak berpikir begitu , jangan lakukan itu . Di sisi lain , mungkin bisa
memiliki beberapa manfaat sepadan dengan usaha .
1)
Pertama , jika tidak ada yang lain itu memberi
Anda beberapa pengalaman bekerja dengan portofolio . Jika Anda ingin mengejar portofolio dengan cara
yang lebih rumit , setidaknya Anda sekarang lebih akrab dengan beberapa isu yang terlibat .
2)
Kedua , jika Anda berpikir mengembangkan
keterampilan self-assessment pada siswa Anda adalah tujuan yang berharga , Anda
juga telah memulai proses itu .
3)
Bahkan sedikit refleksi pada bagian siswa Anda
mungkin lebih dari beberapa dari mereka biasanya memberikan kepada pekerjaan
mereka .
0 comments:
Post a Comment